|
Restrukturyzacja - jak to zrobili inni
W dniach 11-go do 14-go lipca br. grupa przedstawicieli KHW S.A. weźmie udział w seminarium dotyczącym funkcjonowania układów zbiorowych w zrestrukturyzowanych europejskich przedsiębiorstwach górniczych. Zostanie ono przeprowadzone na przykładzie rozwiązań zastosowanych w angielskiej spółce UK Coal Mining Limited. Jednym z tematów seminarium będzie kwestia wprowadzonych tam systemów wynagradzania, jego funkcji motywacyjnych oraz innych przywilejów pracowniczych.
Tematyka seminarium wpisuje się w aktualną sprawę dyskusji na temat nowego układu zbiorowego w KHW S.A. Dla pokazania zalet i wad stosowanych rozwiązań uczestnicy seminarium spotkają się i odbędą rozmowy z przedstawicielami kierownictwa firmy, jak też z partnerami społecznymi, uczestniczącymi w przygotowaniu i wdrażaniu tych zmian w kopalniach angielskich. W najbliższej przyszłości przewidywane jest zaproszenie przedstawicieli UK Coal Miting Ltd do KHW S.A. celem przedstawienia szerszej grupie pracowników Spółki rozwiązań funkcjonujących w górnictwie angielskim. Koszty organizacji seminarium nie będą finansowane ze środków KHW S.A. lecz z funduszy zewnętrznych, przewidzianych na działalność szkoleniową.
Istniejące w polskim górnictwie systemy wynagradzania są skomplikowane i przestarzałe. Mało kto rozumie bez stosownej wiedzy ich funkcjonowanie. Poza tym w minimalnym stopniu związane są z efektami pracy. Chodzi o to, aby przyjęto rozwiązania, które będą bardziej przejrzyste, zrozumiałe i nieskomplikowane a równocześnie będą bardziej motywacyjne, szczególnie dla młodych pracowników
Powrót
|
